V Dimanche de Pâques
L’élection des diacres
En ces jours-là, …. les frères de langue grecque récriminèrent contre ceux de langue hébraïque : ils trouvaient que, dans les secours distribués quotidiennement, les veuves de leur groupe étaient désavantagées. Les Douze convoquèrent alors l’assemblée des disciples et ils leur dirent : « Il n’est pas normal que nous délaissions la parole de Dieu pour le service des repas. Cherchez plutôt, frères, sept d’entre vous, qui soient des hommes estimés de tous, remplis d’Esprit Saint et de sagesse, et nous leur confierons cette tâche. Pour notre part, nous resterons fidèles à la prière et au service de la Parole. » La proposition plut à tout le monde, et l’on choisit : Étienne, homme rempli de foi et d’Esprit Saint, Philippe, Procore, Nicanor, Timon, Parménas et Nicolas, un païen originaire d’Antioche. Ac 6,1-5
Si l’on mettait aujourd’hui une annonce sur un journal pour chercher du personnel à destiner au service du repas voilà comment elle sonnerait : “ Cherche cuisiniers et domestiques. ” Les premiers apôtres ont par contre suivi un critère différent : « Cherchez plutôt, frères, sept d’entre vous, qui soient des hommes estimés de tous, remplis d’Esprit Saint et de sagesse. Notamment, ils ont plutôt privilégié la personne que l’expérience professionnelle. Je doit avouer que, dans le passé, quand il m’est arrivé d’embaucher du personnel, mon critère d’évaluation a été très semblable à celui des apôtres et j’ai toujours embauché d’excellents collaborateurs. Je lisais leur CV et les deux premières questions que je leur posais concernaient leur activité professionnelle passée, juste pour vérifier que ce qui était mentionné dans le CV correspondait bien à la vérité. Puis, en changeant de sujet, je passais aux questions personnelles, en laissant toujours la liberté de répondre ou non. « Êtes-vous marié ? Combien d’enfants avez-vous ? Êtes-vous divorcé ? Que faites-vous le soir en rentrant du travail ? Comment passez-vous vos dimanches ? Quels sont vos hobbies ? » Et je me mettais à l’écoute, en demandant de temps à autre des explications plus détaillées. Grâce à cette méthode, je ne me suis jamais trompé dans le choix de mes collaborateurs. Il est vrai que parfois on m’a répondu : « Mais ces questions là qu’ont-elles à voir avec le travail que je suis sensé faire ? » Et je rétorquais : « Voyez-vous, nous n’embauchons pas seulement un professionnel mais un homme qui, dans un milieu de travail, pourrait nous créer beaucoup plus de problèmes qu’il n’en serait capable de résoudre en tant que professionnel. ” Un jour, lors d’un entretien avec un technicien qui avait postulé pour un poste vacant dans un chantier à l’étranger, celui-ci m’avoua à un moment donné : « Je suis un ancien détenu, et ma femme pendant mes années en prison a pris un amant ; maintenant, je suis sorti de prison et nous voudrions recommencer notre vie, passant l’éponge sur notre passé. Si je pouvais avoir une maisonnette pour deux personnes près du chantier je vous en serez très reconnaissant. ” Il fut embauché et il eut sa maisonnette. Ils vinrent me voir tous les deux pour me remercier. Ce fut un excellent collaborateur et sa femme une personne excellente. C’est une anecdote du passé qui me vient à l’esprit quand je lis ce passage des Actes des Apôtres décrivant l’élection des diacres.